{"id":6082,"date":"2018-03-19T16:01:19","date_gmt":"2018-03-19T14:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bho-legal.com\/rechtliche-auswirkungen-des-neuen-aueg\/"},"modified":"2018-03-19T16:01:19","modified_gmt":"2018-03-19T14:01:19","slug":"rechtliche-auswirkungen-des-neuen-aueg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bho-legal.com\/fr\/rechtliche-auswirkungen-des-neuen-aueg\/","title":{"rendered":"Rechtliche Auswirkungen des \u201eneuen\u201c A\u00dcG"},"content":{"rendered":"<p>Rechtsanwalt Gerhard Deiters hat im Rahmen einer eint\u00e4gigen Veranstaltung des bavAIRia e.V. einen halbt\u00e4gigen Vortrag zu den rechtlichen Auswirkungen der \u00c4nderungen im Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmer\u00fcberlassung (A\u00dcG) gehalten und mit den Teilnehmern einzelne Fallkonstellationen diskutiert.<\/p>\n<p>Da am 30. September 2018 die ersten Arbeitnehmer\u00fcberlassungen (mit weitreichenden Konsequenzen) die gesetzlich vorgesehene H\u00f6chstdauer von 18 Monaten \u00fcberschreiten werden, sollte die Veranstaltung noch einmal f\u00fcr die Problematik sensibilisieren und L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen.<\/p>\n<p>Hintergrund sind die seit dem 1. April 2017 weitreichenden und auch ohne \u00dcbergangsfrist unmittelbar geltenden \u00c4nderungen im Rahmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Konkret hat der Gesetzgeber zahlreiche \u00c4nderungen im A\u00dcG vorgenommen. Diese sind erkennbar auf die Problematiken im Niedriglohnsektor hin erfolgt, betreffen allerdings auch in vollem Umfang die \u00dcberlassung von hochqualifiziertem Personal, insbesondere in der IT-Branche sowie in Luft- und Raumfahrt.<\/p>\n<p>Die wesentlichen Versch\u00e4rfungen und Beschr\u00e4nkungen der M\u00f6glichkeit der Arbeitnehmer\u00fcberlassung betreffen dabei folgende Punkte:<\/p>\n<ul>\n<li>Eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung muss als solche gekennzeichnet werden und ist (neben der entsprechenden Erlaubnis) nur dann zul\u00e4ssig, wenn der <u>Verleiher Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers<\/u> Ein \u201eKettenverleih\u201c ist damit ausgeschlossen. Wird der Leiharbeitnehmer von dem Entleiher bei einem Dritten eingesetzt, dann darf dies nicht in Form der Arbeitnehmer\u00fcberlassung geschehen.<\/li>\n<li>Ein Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht l\u00e4nger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher \u00fcberlassen (<u>\u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer<\/u>), wobei Unterbrechungen von bis zu drei aufeinander folgenden Monate nur dazu f\u00fchren, dass der Unterbrechungszeitraum nicht angerechnet wird, die davor erfolgte \u00dcberlassung hingegen schon. Da der Begriff des Entleihers unternehmens- und nicht betriebsbezogen ist, ist ein Wechsel in einen anderen Betrieb des Entleihers f\u00fcr die Berechnung der \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer au\u00dfer Betracht zu lassen. Abweichungen in Hinblick auf die \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer sind m\u00f6glich, sofern der Entleiher tarifgebunden ist und der Tarifvertrag eine abweichende Regelung vorsieht. Ist der Entleiher nicht tarifgebunden, die Regelungen des Tarifvertrags jedoch auf der Grundlage einer \u00d6ffnungsklausel und einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung \u00fcbernommen worden, kann die \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer auf 24 Monate erweitert werden.<\/li>\n<li>Wird die \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer nicht eingehalten, kann die <u>Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung versagt bzw. nachtr\u00e4glich entzogen<\/u><\/li>\n<li>Im Bereich der Gleichstellung von Leiharbeitnehmern wurde nochmals ausdr\u00fccklich festgelegt, dass dem Leiharbeitnehmer die wesentlichen Arbeitsbedingungen einschlie\u00dflich des Arbeitsentgelts beim Entleiher zu gew\u00e4hren sind, sog. <u>Gleichstellungsgrundsatz<\/u>, im Hinblick auf die Bezahlung <u>Equal Pay<\/u> Abweichungen sind (im eingeschr\u00e4nkten Umfang) nur aufgrund eines Tarifvertrags m\u00f6glich. In der Praxis stellt sich dabei h\u00e4ufig das Problem, dass es im Bereich der hochqualifizierten Arbeitnehmer\u00fcberlassung h\u00e4ufig keine vergleichbaren Stellen im Entleiherunternehmen gibt, so dass hier mit Hypothesen zu arbeiten ist.<\/li>\n<li><u>Arbeitsvertr\u00e4ge zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer sind unwirksam<\/u>, wenn die \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer \u00fcberschritten wird, oder der Leiharbeitnehmer vor Aufnahme seiner T\u00e4tigkeit beim Entleiher nicht konkret benannt wird, es sei denn, der Leiharbeitnehmer gibt innerhalb eine Monats unter Einbeziehung der Agentur f\u00fcr Arbeit eine so genannte <u>Festhaltenserkl\u00e4rung<\/u> ab, eine Voraberkl\u00e4rung ist nicht m\u00f6glich. Gibt er die Erkl\u00e4rung ab, wird der Versto\u00df bei der Agentur f\u00fcr Arbeit aktenkundig, was eine Sanktionierung zur Folge haben d\u00fcrfte. Gibt er die Erkl\u00e4rung nicht ab, wird ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Entleiher begr\u00fcndet.<\/li>\n<li>Der Einsatz von Leiharbeitnehmern durch einen Entleiher, dessen Betrieb unmittelbar durch einen Arbeitskampf betroffen ist, ist unzul\u00e4ssig, es sei denn, es werden T\u00e4tigkeiten \u00fcbernommen, die bisher nicht von am Arbeitskampf beteiligten Arbeitnehmern durchgef\u00fchrt wurden.<\/li>\n<li>Im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung sind Leiharbeitnehmer (eingeschr\u00e4nkt) mit einzubeziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die \u00c4nderungen sind sowohl bei der Gestaltung der Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4ge als auch in der praktischen Umsetzung der Arbeitnehmer\u00fcberlassung zu ber\u00fccksichtigen. Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen sowohl dem Ver- als auch dem Entleiher empfindliche Geldbu\u00dfen und f\u00fcr den Verleiher sogar der Entzug der Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n<p>Da die Regelungen unmittelbar gelten und eine Karenzzeit nicht vorgesehen ist und auch im Hinblick auf die Berechnung der \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer die Zeiten vor dem 1. April 2017 lediglich nicht eingerechnet werden, die Berechnung also ab dem 1. April 2017 begonnen hat, hatten und haben die \u00c4nderungen auch unmittelbare Auswirkungen auf bestehende Arbeitnehmer\u00fcberlassungen.<\/p>\n<p>Da \u00f6ffentliche Auftraggeber vermehrt dazu \u00fcbergehen, auch Arbeitnehmer\u00fcberlassungen (in der Regel im Hinblick auf hochqualifizierte Anforderungsprofile) auszuschreiben, haben die \u00c4nderungen des A\u00dcG auch Auswirkungen auf bereits abgeschlossene, noch laufende und zuk\u00fcnftige Vergabeverfahren, die Arbeitnehmer\u00fcberlassungen zur Folge haben.<\/p>\n<p>Die Pr\u00e4sentation zum Vortrag am 14. M\u00e4rz 2018 finden Sie <a href=\"https:\/\/www.bho-legal.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-14-Rechtliche-Auswirkungen-des-neuen-A\u00dcG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>hier<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>F\u00fcr R\u00fcckfragen stehen wir Ihnen nat\u00fcrlich jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung. Ansprechpartner f\u00fcr Fragen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist Rechtsanwalt <a href=\"\/?page_id=3468\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerhard Deiters<\/a>, <a href=\"mailto:gerhard.deiters@bho-legal.com\">gerhard.deiters@bho-legal.com<\/a>, Tel. +49  221 270 956 160.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rechtsanwalt Gerhard Deiters hat im Rahmen einer eint\u00e4gigen Veranstaltung des bavAIRia e.V. einen halbt\u00e4gigen Vortrag zu den rechtlichen Auswirkungen der \u00c4nderungen im Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmer\u00fcberlassung (A\u00dcG) gehalten und mit den Teilnehmern einzelne Fallkonstellationen diskutiert. Da am 30. 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